一、人口结构变化劳动人口总体不能满足就业人口需求

德国人口将在2030年前后达到拐点。

人口总数到2030年将逐步增加，达到8410万人，随后将逐步减少，到2040年人口减少到8370万。

与此同时，德国人口老龄化进一步加剧。随着婴儿潮一代进入老年人群，德国老年人抚养比快速提高。

到2040年，劳动年龄人口与70岁以上老年人的供养比例将从目前5：1降低为3：1。社会总负担系数提高到接近57%。

从各职业大类看，37个职业大类中11个存在可支配劳动人口不能满足就业人口需求的情况，特别是社会服务领域各职业、医疗健康类职业、非医疗类健康、美容保健以及医疗技术、幼儿教育、社会工作、家政职业及神职等，存在35.22万劳动人口缺口，而企业管理与组织、金融服务、财会与税务咨询等劳动供给相对充足。

二、失业人口短期内增加，但长期将减少

新冠肺炎疫情将导致德国经济产出倒退3年，导致当前及今后一段时间失业者增加，但长期看将下降。

全国劳动年龄人口将从2020年5860万减少到2040年的近5340万，减少近520万。

劳动人口将从2020年4650万减少到2040年的4470万，减少180万。就业人口将从2020年4510万减少到2040年4370万，减少140万。

“婴儿潮一代”今后几年将陆续退出劳动力市场并腾出大量劳动岗位的同时，增加须供养人口数量，加剧社会老龄化。

健康行业将在2040年成为就业人口最多的行业，并面临劳动力瓶颈。

数字化深入推进，将导致企业争夺计算机信息技术熟练工人、行家及专家人才的竞争较激烈。

三、德国从生产制造社会向服务社会转变将继续推进

商品制造3行业（含农林业）就业人口将从2019年的1090万人减少到2040年的880万人，在就业人口中占比也减少到20.1%（2019年23.9%）。

服务业（含交通与物流仓储、企业服务等）就业人口将从2019年的3380万人增加到2040年的3440万人。

人口老龄化导致健康与社会福利保障领域就业人口增长，到2040年达到700万人，成为就业人口最多的行业。

由于劳动力需求长期远超供给，健康与临床护理以及老年护理行业将面临人才短缺。

受人口结构变化因素影响，新增劳动人口有限，而同期退出劳动力市场人数将超出新增劳动人口数。

企业招聘诸如机电技术与自动化技术、能源工程以及水暖、卫生、空调等设备安装方面合格人才将继续面临困难。

四、青年人对高级资格的追求到2035年达到拐点

2035年后劳动人口资格结构将保持稳定。

自2035年起劳动人口中41%（2020年45%)具有职业教育毕业文凭，28%具有晋升性进修（高级职业资格）文凭、学士学位或应用科学大学毕业文凭(DiplomFH)（2020年29%）。低技能劳动人口比例下降到2040年10%（2020年12%）。

而持学士毕业文凭或应用科学大学毕业文凭（DiplomFH）以上的高校毕业生占比则提高到21%（2020年15%）。