近期，德国发布了2020年双元制职业教育相关数据。从这些数据来看，人口结构变化背景下，新冠肺炎疫情对双元制职业教育造成巨大冲击。

一、职业教育规模明显下降

1、双元制职教岗位供给需求同时下降

职业教育新供给岗位为52.74万个，比上年（57.81万）减少5.07万个（-8.8%）。职业教育岗位需求为54.47万个，比上年（59.88万个）减少5.3万个（-8.9%）。

2、新签署职业教育合同数量减少

2020年共有46.75万人新签署职业教育合同，比2019年（52.50万人）减少5.75万人（-11.0%）。新签署职业教育合同人数在德国第二次世界大战后历史上首次跌破50万关口。除农业微升0.9%外，工业和商业（-13.9%）、手工业（-7.5%）、公共服务（-2.9%）、自由职业（-8.4%）等各领域均比上年减少。

3、有意愿接受（双元制）职业教育的年轻人为72.43万，比上年（78.69万）明显减少（-6.26万），减幅8.0%

虽然这是1992年德国首次有统一后全国完整职业教育市场数据以来的最低值，但在德国各类普通中学毕业生人数自2004年（98.63万）以来持续减少（2019年80.08万）背景下，这一数字也表明德国青少年对双元制职业教育兴趣依然较高。

4、职业教育流入率降低

2020年职业教育流入率（成功签署双元制职业教育合同的人占全体有意愿接受双元制职业教育者的）为64.5%，比2019年（66.7%）低2.2个百分点。与此同时，职业教育流入率存在明显的区域差别。2020年巴伐利亚州流入率最高，达到73.6%，图林根州71.8%，汉堡70.9%，都高于平均水平，而柏林（50.1%）及勃兰登堡（58.1%）则明显低于平均水平。

二、职业教育供需匹配性不足问题突出

2020年，德国职业教育岗位供给中闲置岗位5.99万个，与2019年（5.31万）相比，增加了6800（+12.8%）。截至9月30日这一统计截止日，企业供给岗位中11.7%仍然闲置（2019年9.4%）。与此同时，未成功签署职教合同的职业教育岗位需求者达7.82万人，比2019年（7.37万）增加了4500名（+6.1%），占当年官方统计需求7的14.3%（2019年：12.3%）。总体看，德国东部地区匹配性不足问题比西部各州更突出。职业间匹配性不足程度及表现形式也存在差别。

三、职业教育岗位供需比依然较高

青年人职业教育机会进一步改善2020年，德国职业教育岗位供给与需求双双萎缩，供给下降幅度略低于需求，全德（拓展的）职业教育岗位供需比（至9月30日为止登记在案的所有职业教育岗位数与申请者人数之比）为96.6%，即每100名需求者对应96.6个职业教育岗位，比上年提高约0.1个百分点（2019年接近96.6%，2020年96.6%强），是2007年以来的最高值。从年轻人的角度来说，获得职业教育岗位的机会进一步改善。岗位供需比各州及各劳动署辖区间存在较大区别。供需比最高的巴伐利亚州为110.4%，而柏林作为供需比最低的州仅为84.4%。