德国最低工资今年1月1日从9.6欧元上涨到9.82欧元；从7月1日起，上调到10.45欧元；如今劳工部计划，10月1日起，再上调到每小时12欧元。上调后，一个全职工作按照每天8小时，每月21天计算，德国最低年工资将达到24192欧（折合人民币17.6万元）。

▲ 德国曾多次上调最低工资标准

根据德国联邦劳工部1月21日公布的法律草案，上调最低工资将有约620万名雇员能获得更多收入。劳工部还规定，最低工资标准——12欧元/时将保持15个月不变，之后的调整还是由最低工资委员会商讨决定。

联邦劳工部的草案还提到，上调工资会让雇主在今年多支付16.3亿欧元工资，这可能导致货品和服务价格“适度涨价”。

上调最低工资的决定得到了工会的欢迎，其实工会早就提出这个要求了。而雇主代表发出抗议，认为政府这个12欧元的计划干预了劳资自主，并有可能违反宪法。

▲ 德国各联邦州平均工资相比德国平均工资百分比

雇主协会联合会（BDA）首席执行官卡姆佩特（Steffen Kampeter）表示，2015年联邦劳工部首次引入最低工资时曾承诺，最低工资标准由最低工资委员会决定。但六年过后，新政府却用法律形式做出最低工资12欧元的决定。卡姆佩特表示，他不反对提高最低工资，但反对做出决定的流程。

一些行业本已跟工会达成协议，逐步提工资，最终也会涨到12欧元，只是时间会晚一些。而政府的计划打破他们的协定，让时间提前一年多。

2015年德国首次引入法定最低工资的规定，当时为每小时8.5欧元。然后由最低工资委员会根据社会劳资发展而调整，逐年上调。该委员会由雇员和雇主代表组成。

法定最低工资政策从一开始就倍受争议。反对者认为，这是给中小企业设置屏障。

“迷你工”月薪上限提至520欧元

随着最低工资的上涨，“迷你工”（Minijob）工作者受到直接影响。

迄今，德国规定“迷你工”每个月最高工资是450欧元。劳工部长海尔（Hubertus Heil）1月29日接受德国媒体“Neue Berliner Redaktionsgesellschaft”采访时表示，“迷你工”的上限将从每月450欧元增加到520欧元。同时，“中型工”（Midijob）的上限也从1,300欧元增加到1,600欧元。