一、数据摘要

德国《2022年职业培训报告》描述了培训市场的情况以及 2021 年 9 月 30 日职业培训年初的情况。除了新冠疫情的影响之外，2021 年的培训市场还面临着压倒一切的挑战，例如经济的生态和技术转型、人口发展和（培训）教育活动中的转变。

报告显示，2021年提供的培训课程数量增加了 1.7%，达到 536,200 个。与上一年相比，传统的职业培训需求几乎保持不变（+0.2% 至 497,700）。对职业培训名额的增加需求下降了 0.9%，至 540,900 个。双元制新签培训合同47.31万份，增长1.2%。与上年相比，空缺培训职位数量增加 5.4% 至 63,200 个。未安置的申请人数显着下降 16.1% 至 24,600 人。

综合培训报告显示，2021年双元制职业培训新生人数较上年略有增加。健康、社会和教育专业的校本培训课程略有下降。与上一年相比，过渡阶段和大学阶段中的安置数量也有所下降。 2021 年，略多一些的年轻人留在学校中以获得更高的学校文凭。

二、疫情对培训市场有何影响？

2021年，培训市场连续第二年受到新冠疫情的影响。公司面临供应链中断、工厂临时关闭和经济不确定性。青少年和年轻人在寻找培训场所时面临挑战，职业定位机会有限。在新冠大流行的第一年训练情况出现明显下降之后，2021 年出现了最初的轻微复苏迹象。新签订的培训合同数量较上年略有上升，达到47.31万份。这是 1.2% 的增长。然而，2021 年新签订的培训合同数量仍远低于疫情前的水平（与 2019 年的 525,100 份新合同相比，下降了 9.9%）。

三、去年培训数据如何发展？ 

在 2021 年，提供的培训职位比上一年多（增加 1.7% 至 536,200 个）。与上一年相比，年轻人对双元制培训的兴趣几乎没有变化（增加 0.2% 至 497,700 人）。但是，供需仍远低于 2021 年新冠大流行前的水平（2019年）。

截至 2021 年 9 月底，63,200 个空缺培训职位（增长 5.4%）面临 24,600 名完全空缺的申请人（下降 16.1%）。培训名额空缺比例持续上升。另一方面，仍在寻找的申请人比例有所下降。存在地区差异以及与工作相关的差异。

从纯粹的数学角度来看，寻找培训场所的年轻人的市场状况有所改善。然而，公司在填补培训职位时面临更大的挑战。因此，人才与岗位的精确匹配仍然是职业培训政策的核心行动领域。

四、年轻人如何增加获得学徒机会？

选择职业时的流动性和灵活性很重要。那些愿意改变居住地以获得所需职业的学徒的人会大大增加他们的机会。因为一些地区在人才市场供不应求方面还存在重大问题。与往年一样，职业也有显著差异：美食、食品贸易和清洁贸易的地方比需求多。另一方面，人们对媒体职业和动物饲养员职业的兴趣多于地方。

五、双元制培训仍适合年轻人吗？

双元制培训是指企业实习与职业学校相结合的培训。它拥有 320 多个公认的培训职业，为年轻人提供了广泛的机会。

联邦总理奥拉夫·朔尔茨 (Olaf Scholz) 在 2022 年夏季职业培训之际说：学徒制结合了理论和实践。它代表着良好的职业机会、良好的职业未来，因此也代表着进步和尊重。双元制培训确保了选择它的每个人的未来。

六、联邦政府如何进一步加强双元制职业培训？

联邦政府正在与社会伙伴和联邦州合作，进一步加强职业培训的质量、吸引力和综合能力。他们目前正在以“职业培训之夏”推广双元制培训的成功模式。目标是让尽可能多的年轻人能够在 2022 年在公司开始他们的职业培训。此外，通过宣传活动加强职业培训。

联邦政府还不断促进职业定向。让年轻人充分了解他们的个人培训机会。除了职业建议、确定个人优势、兴趣和技能的潜力分析以及尝试实际职业领域的工作坊日等既定形式之外，数字化报价正越来越多地用于职业定位。