职业筛选的结果表明，培训职业的“数字化”渗透过程正在以不同的速度发生。不同公司数字化的深度完全不同，不同职业之间的差异也较为显著。

平均而言，在接受调查的技术工人、培训师、技术工人上级和培训经理中，有三分之一的人已经将相关职业的工作场所的数字化程度评估为高。

同样明显的是，随着数字化程度的提高，人们对技术工人核心能力的期望也发生了转变：首先，职业专业能力仍然很重要，信息和通信技术、数字工作和IT安全的使用越来越多地融入工作任务中。其次，需要技术工人对整个过程和系统的理解能力。最后，独立和持续的学习、灵活性以及解决问题和沟通的能力也不可或缺。

到2035年，结构转型将更加剧烈，届时数字化将创造近330万个工作岗位。然而，在同一时期，将有400万个工作岗位消失。

与今天近4500万的劳动力数据相比，未来劳动力市场中16%的工作岗位将有所不同，到2035年将减少74万个工作岗位。当然，数字化的工作世界并不是这一转变背后的唯一驱动力。由于人口因素，德国工作人口也会减少。