求职者 钟汉庆：调试工艺工程师那些（专业），都是比较吃香的（岗位），因为现在技术工种还是比较受欢迎的。

不少企业的招聘负责人告诉记者，他们普遍面临着结构性缺工问题。这家从事光伏组件连接器生产的企业，从去年底开始就在招聘机械设计研发人员。

浙江某光伏科技有限公司总经办主任 陈绍刚：整个人才的储存量不太够。（部分岗位）年薪至少20万元往上走，可能50万元，甚至是如果有重大的一些技能突破，100万元（年薪）都可以。

浙江省慈溪市就业管理服务中心副主任 沈益辉：从今天招聘会现场来看，我们1万多个岗位里面，技术类岗位大概占了60%左右，我们目前紧缺的主要是机械、电子，还有技能型的（工人），比如说铣工、钳工、模具工。

技工紧缺的情况不仅出现在慈溪这样的制造业基地，在北京的一家劳务公司，直播招聘业务的负责人臧远杰正在帮助企业做线上招聘。他告诉记者，今年一开年，线上招聘也出现了供需两旺的局面。

北京某招聘公司新媒体总监 臧远杰：（跟往年比）招聘时间来讲有所提前，（求职者）从初二、初三就开始陆续找工作，企业也开始一些招人的动作。相对紧缺的可能是技工类的岗位，比如电焊工、折弯工、数控机床操作工。

一些企业的招聘负责人告诉记者，由于技术工人需要一定的培训周期，而且要从学徒做起，不少年轻人都缺乏意愿。来应聘技术工人的，基本都是50岁左右的老师傅。

安徽省芜湖市南陵县某压铸企业人力资源总监 赵文婷：目前普遍是缺少技术工种，愿意学的，从学徒做起的（人）很少，很难满足缺口。

调研显示，目前，我国蓝领群体普遍存在“技能短缺”的现象，一些学历较低的年轻蓝领劳动者，因为缺乏数控机床操作等技能，只能在简单的组装岗位就业。而有一定学历的年轻人在择业时，则更喜欢时间自由、环境自由的工作，而不是进入工厂。