培训市场的现状

目前，德国的公司不仅技术工人明显短缺，而且培训生也短缺。但是仍有许多年轻人不愿意参与培训，没有获得职业资格证书。

数据显示，德国在过去十年中签订的培训合同数量下降了约10%。与此同时，“过渡部门”的人数有所减少（从2005年的417，000人减少到2021年的225，000人）。原因在于，德国为了提高毕业生的质量，增加了毕业资格认证难度和培训前提条件限制，导致培训人数下降，这违背了最初的想法。

当然，这也可以通过没有接受教育、上学或工作的年轻人人数的增加来解释。虽然2019年 NEET（即：不读书、不工作、不参加就业辅导的社会族群，也称啃老族。）的数量仍为 492，000 人，但2021 年共有630，000 名年龄在 15 至 24 岁之间的人必须纳入NEET 一词。为此，联邦政府希望通过计划的培训保证来抵消这一发展趋势。

毕业后的过渡机会

此外，《2023年培训机会监控》研究发现未来越来越多的高中毕业生将会开始接受培训。2021 年，增加至47.4% 的高中毕业学员。由此可见，双元制职业培训很受高中文凭人士的欢迎。

另一方面，对于初中生来说，在过去十年内开始培训的可能性降低了五分之一。中学毕业证书毕业生的升学率相对稳定在80%左右，在毕业离校的对比中最高。

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