一、新签订的双元制培训合同的数量

2022 年，它同比略微增长 0.4%，达到 475，100 份。然而，新合同的数量仍远低于新冠疫情前的水平。与 2022 年相比，2021 年提供的学徒数量有所增加，约有 544，000 个学徒岗位可供选择，略微增加了 1.4%。

然而，年轻人对培训的兴趣几乎没有变化，停滞不前。培训名额多了，但申请者少了。截至 2022 年 9 月底，有 68.900个培训名额空缺。

二、申请双元制职业培训的青年人数减少

2022年，申请双元制职业培训的青年人数同比减少5，300人（-1.0%）至535.500万人。与2019年相比，减少了63，200人（-10.6%）。因此，需求达到了自1992年以来的新低。

三、市场培训名额多，公司难以填补他们提供的培训职位

鉴于对双元制培训感兴趣的年轻人数量停滞不前，许多公司发现更难找到合适的申请人。例如，与上一年相比，2022 年空缺培训职位的数量增加了约 9%。然而，公司迫切需要足够数量的学员。目前全国范围内没有技术工人短缺，但对技术工人的需求增加。

数据显示，报告的未填补职业培训名额数量为68，900个，显示出新的负记录（与21年相比+9%，与2019年相比+29,6 %）。这是第一次高于仍在申请的学徒人数（60，400人）。

此外，20至34岁没有职业资格的年轻人比例从2020年的 15,5%（233万人）上升到2021年的17.8%（264万人）。

从纯数学角度来看，100名申请者可获得109.3个培训名额。这意味着，公司越来越难以填补他们提供的培训职位。

不，恰恰相反。报告显示，在某些情况下，行业和地区的供需关系存在相当大的差异。有些职业非常受欢迎，因此在学员中需求量很大。例如，其中包括房地产行业、汽车销售和汽车技术、软件开发、木工、园艺、行政和办公室管理的学徒制。

另一方面，在某些行业，由于需求低，学徒制几乎无法填补：美发、物流和食品、酒店和餐饮专业、建筑和建筑相关专业以及机加工行业。卫生、社会和教育专业对技术工人的需求也很高。

还存在地区差异。例如，柏林和勃兰登堡州的申请人比巴伐利亚州或萨尔州的申请人更难。这使得对学徒制感兴趣的年轻人尽可能具有流动性和灵活性变得更加重要——无论是在该地区还是他们想要的职业方面。

联邦政府采取了许多举措和措施。这包括联邦内阁于3月底通过的培训保障。目的是让所有年轻人都能获得完全合格的，尤其是企业内部的职业培训。

此外，联邦政府还计划进一步加强学校的早期职业定位。比如“职业教育与培训的卓越计划”，联邦政府希望更多地关注文法学校，以促进从学校到工作的过渡。

据悉，卓越计划旨在改善年轻人才的个人晋升。此外，还将扩大职业教育和培训的国际定位。到2026年，卓越计划总共约有7，50亿欧元可用。

文章来源：中德职业教育产教融合联盟，转载授权可联系微信号：sgaee2019