德国的双元制职业培训体系正面临危机，且实现德国的绿色转型需要更多的熟练工人。德国在高质量产品和高附加值服务方面具有竞争优势，其双元制职业培训体系将企业的实践培训与15岁左右的青少年学校教育相结合，被广泛认为是其经济成功的关键因素。

然而，如今雇主和雇员代表都认为该培训体系面临危机，尽管对于危机原因的看法不一。德国工匠商会（ZDH）的发言人表示：“根据我们从工匠商会和行业协会获得的反馈，我们认为整个手工艺行业目前缺少大约25万名合格的工匠。”该发言人担忧这种趋势将持续上升，每年约有20000个学徒职位空缺。

商会表示，除了劳动力老龄化外，德国教育体系过于强调学术教育是危机的主要原因。

该发言人表示，教育政策亟需改变，工匠专业在国家的未来发展中起着核心作用，应得到应有的认可和待遇。

绿色转型需额外 60000名供暖安装工人

发言人提到，实现国家的绿色雄心壮志需要大量的熟练工人，特别是在建筑行业和清洁能源技术（如热泵）的安装领域。“由于计划扩大热泵的使用，到2030年预计仅管道、供暖和制冷行业将需要额外60000名安装工人，”该发言人解释说。她补充说：“因此可以看出，在工匠劳动力紧缺的情况下，这些额外项目，特别是与气候和环境保护相关的项目，将无法实施。”然而，并非所有人都认为年轻人对蓝领工作缺乏兴趣，也不同意过度关注学术教育导致工匠短缺。

德国工会联合会（DGB）青年秘书克里斯托夫·贝克尔（Kristof Becker）表示，过去从未有如此少的公司提供培训项目。这就是为什么越来越多的年轻人在寻找学徒机会时感到困难的原因。社会在他们生命中的一个关键时期告诉他们：你是不需要的。尽管他们每天在媒体上看到技术工匠短缺的消息。

培训还是薪资？

德国工会联合会和其他青年团体最近在一则活动视频中强调了双元制培训体系的危机。为解决这个问题并获得资金，他们建议对不提供学徒名额的企业征税。

该建议旨在提高职业培训的可持续性。“这样的税收资助保证方式可以在法律层面强制实施，如果你真的想提供学徒岗位，那么这将得到保证，”未来学徒计划的尼克拉斯·施穆克尔（Niklas Schmucker）说。

他指出，在柏林，只有11%的公司提供任何形式的培训，但100%的公司都依赖接受过培训的技术工匠，因此不提供培训的公司至少应该做出经济贡献。

施穆克尔补充说，增加学徒岗位数量可以改善工作条件，而征税可以帮助学徒获得更高的工资。与此同时，联邦政府也希望引入“学徒保障”机制，但没有为其提供经济支持的税款。贝克尔表示：“政府未能加强德国的职业培训。虽然目前提出了‘培训保障’，但这其中的内容并不包括‘培训名额的保障’。”

然而，对于工匠商会来说，对不提供培训的企业征税并非最佳解决方案。“征税可能会减缓工匠行业的培训承诺，”该发言人表示。“尤其是对于许多微型企业来说，培训与个人、经济状况和时间的承诺紧密相关。”发言人补充说：“尽管承诺提供培训，但培训市场上的竞争对这些公司来说非常具有挑战性，这也是培训提供公司数量减少的主要原因。”