据德国工商总会（DIHK）官网消息：DIHK于日前发布最新《技术工人（2023/2024）年度报告》，以下是报告摘要。

尽管经济停滞，但专业人才短缺问题仍然严重

1、将近22,000家参与调查的企业中，每两家就有一家因为找不到合适的劳动力，导致部分职位无法填补空缺。尽管经济疲软已经持续了一段时间，企业面临巨大挑战，但职位填补困难依然处于高位。

2、德国劳动力和专业人才的短缺在广范围内，也严重影响企业经济的发展。其中受影响最严重的是工业（54％）。建筑业的情况几乎一样严重（53％）。

2、最近，企业招聘拥有继续教育证书的员工变得更加困难。在高等教育学历方面，更多的公司也报告存在人才短缺。特别受影响的是那些在经济转型中扮演重要角色的行业。比如：机床制造业（78％），建筑行业（65％），金属制品制造商（64％）以及高端机械制造业（63％）等技术导向型行业。

3、35％的公司在填补没有完成学业的员工职位时遇到困难，这表明企业不仅缺乏受过专业培训的人才，而且越来越缺乏低技能劳动力。

2、四分之一的企业预计会限制其供应，并失去订单。这对下游行业和价值链产生负面影响，直至最终客户，因为服务无法按预期获得。

3、人才短缺的后果包括投资、创新和竞争能力的丧失，以及（部分）企业向国外转移。这对工业特别是产生负面影响。除了高能源成本外，这进一步削弱了德国工业，并危及重要未来领域的发展。

2、为了使新的规定取得成功，很多企业希望在雇佣第三国家的员工时得到实际操作方面的支持、陪同措施和便利。

3、70%的人认为其中最重要的是通过增加国内外的语言学习机会来提高员工的语言能力。62％的人希望行政程序更简单更快捷，43％的人认为在企业附近有足够的住房是雇佣外国员工的前提条件。