二是企业提供培训岗位与职教生需求难以匹配情况进一步加剧。与上一年相比，未填补的培训岗位比例和未成功申请到对应岗位职教生的比例都有所上升。2023 年德国有7.34 万个职教培训岗位无人应聘，其占据总岗位数的 13.4%，创历史新高。与此同时，截至9月 30 日仍有 6.37 万名（11.5%）职教生未申请到培训岗位。

对此，BIBB 主席埃塞尔（Friedrich Hubert Esser）认为，针对培训岗位供需进一步错位问题需采取针对性措施，尤其是需为职教生提供职业指导，并改进支持措施以推动其流动。小微企业在招收职教毕业生方面需要更多支持，尤为明显的一点是要在社交网络中使用数字通讯方式招生。 

此外，联邦职教所近期调查显示，相当一部分企业尤其依赖间接招聘渠道，因为后者覆盖面最广。企业平均使用五到六种招聘渠道吸引职教生关注其培训项目。75%的企业倾向于通过当地职业介绍所进行招聘，近半数企业利用社交媒体宣介其培训机会。当前只有较小比例企业在寻找职教培训生时采用直接招聘方式。分析同时显示，使用多种间接招聘渠道的企业确实收到大量申请，但其并不能降低培训岗位空缺的风险。事实证明，直接招聘方式在招录职教生培训方面具有更好前景。