DIHK认为，为使德国在数字化领域保持竞争力，充足的宽带连接是至关重要的。根据“光纤扩展技术工人”（FKGA）倡议的估算，目前光纤技术工人短缺约5,000人。其中约三分之一的职位空缺来自土木工程部门。

2月15日，在柏林DIHK举行的研讨会上，介绍了“光纤扩展技术工人”的招聘建议。DIHK副总经理阿希姆·德尔克斯（Achim Dercks）表示，光纤的扩展是整个经济和社会数字化的先决条件，在未来几年，几乎每条街道都必须进行挖掘和铺设工作，以便在建筑物中建立连续的光纤基础设施。比如，从饮用水到电话网络，从电视电缆到天然气和电力网络，这些都是需要花费很长时间建造。为了能够适配社会数字化所需的高速扩张，需要大量的“光纤扩展技术工人”。

据该倡议分析，需要在电缆线路建设以及光纤的处理和互连领域增加劳动力。在填补职位空缺时，对于没有相关经验的转行者需求量也很大。许多雇主表示在入职过程中，可以对转行者进行技术培训，以传授必要的技能。

各光纤公司表示，对于无经验的员工培训，目前最低培训时间为120小时，但DIHK认为，在光纤扩展领域，培训时长不应过长，员工在操作过程中会获得实践经验。因此，需要相应地减少培训所需的最低小时数，使其适应实际要求。

此外，根据“光纤扩展技术工人”的招聘理念，德国或欧盟的技术工人数量太少，无法填补人才缺口，因此，需要重新设计移民规则，简化第三国人员的移民要求，比如，以前要求第三国人员在签发签证时提供 A2 级别的语言能力证明，特别是在土木工程领域，更需要具有全面德语知识的高素质专家，但是现在只需要满足非常低的语言技能就可以了。