随着人工智能系统在公司中的迅速引入，德国的许多员工将不得不为重大的职业转变做好准备。根据麦肯锡全球研究所（MGI）最近在杜塞尔多夫发表的《工作的新未来：在欧洲及其他地区部署人工智能和提升技能的竞赛》报告。报告显示，到2030年，德国将有多达300万个工作岗位受到这一变化的影响，这相当于总就业人数的7%。

麦肯锡研究人员认为，人工智能系统将加速在美国和欧洲的引入。到 2030 年，可能导致近三分之一的工作时间实现自动化。到2035年，这一数字甚至可能在欧盟上升到45%。根据计算，到 2030 年，欧洲和美国可能需要近 1200 万人进行工作变动。在欧洲，这相当于当前就业岗位的6.5%。

该研究的作者认为，这种趋势可能导致劳动力市场出现负面分化。一方面，高素质和高于平均水平的薪酬工作很难填补。另一方面，低工资部门存在工人供过于求的风险。例如，在欧洲，高薪职业的比例可能会增加1.8个百分点，而低薪职业的比例可能会下降1.4个百分点。

麦肯锡的研究人员发现，在公司和公共机构的行政领域，办公室工作的变化最大。在德国，超过二分之一（54%）由人工智能引起的工作变动属于这一领域。除意大利外，德国受到的影响尤为严重，因为办公室助理工作占总就业人数的比例很高。客户服务和销售紧随其后，占17%，而生产活动则受到16%的影响。

可能受此影响的员工可以通过培训和其他资格认证措施最好地保护自己不被人工智能推到专业边缘。根据这项研究，对技术技能的需求将急剧增加，仅在欧洲就增加了25%。但社交和情感技能的需求也更大（增加12%）。

麦肯锡全球研究所（MGI）的研究调查了美国和十个欧洲国家到2030年最重要的经济和社会发展，此外还有德国、法国、荷兰、西班牙、英国、瑞典、意大利、丹麦、捷克共和国和波兰。此外，还对德国、法国、意大利、英国和美国的1100多名公司的董事会成员进行了调查。在这种情况下，麦肯锡的研究人员认为经济后果是积极的：通过加速引入人工智能并有效地提高欧洲经济中工人的技能，到2030年，欧洲的年生产率增长率可以提高到3%。